傍晚六点半，写字楼大厦的玻璃幕墙被晚秋的落日镀上一层淡淡的橘金。城市主干道上车流缓缓蠕动，下班的人潮从一座座写字楼大门涌出来，裹挟着一天的疲惫奔赴城市各处。
恒信互联网产业园B座十八层，人力资源部的办公区依旧灯火通明。
格子间一排排显示器还亮着微光，键盘敲击声断断续续，夹杂着低声交谈，和楼下喧嚣的市井仿佛隔成两个完全不同的世界。很多部门早已准点下班，唯独人力部的工位大半还坐着人，纸张散落桌面，各类审批表单堆叠如山。
九里香坐在靠窗的工位，没有急着收拾东西下班。
一身简约素色通勤衬衫，头发简单束成低马尾，眉眼平和沉静。工作了整整一天，眼底藏着一丝难以掩饰的倦意，可神情依旧从容。桌面上摊开厚厚的笔记本，一页页密密麻麻写满文字，那是她日积月累写下的职场手记。
笔尖停留在纸面，九里香轻轻呼出一口气，抬手揉了揉发胀的太阳穴。
入职恒信集团人力资源部已经四年。
从刚踏出校门懵懂莽撞的新人，一路跌跌撞撞走到今天，成为可以独立处理绩效考评、员工申诉、部门协调的资深HR。这四年，她见过太多光鲜之下的一地狼藉。无休止的加班内卷，管理者为了KPI默许恶性竞争；新人背锅，老员工躺平摆烂；PUA话术堂而皇之变成团队管理手段；明明是制度的漏洞，最后却要普通员工吞下所有苦果。
起初刚参加工作的时候，她也会随波逐流。
领导要求传递内卷的导向，她便照本宣科在部门会议上宣导；管理层想要变相压缩人力成本，优化绩效标准，她也只能按照流程执行。很多夜里她辗转难安，内心有微弱的不安，却总劝慰自己，这就是职场规则，个人的力量太过渺小，她无力改变什么。
可日子久了，见过的委屈多了，那份妥协一点点开始松动。
上周市场部的一件事，再一次重重撞击她的内心。
市场部季度绩效考核，部门总监为了向上级交出一份漂亮成绩单，暗中默许内部恶性比拼。鼓励员工无偿加班，把加班时长纳入隐性考核标准。好好做业务的人，抵不过天天熬到后半夜表演努力的人。勤恳踏实不擅长争抢的员工，绩效考核被压到最低，面临绩效约谈，甚至变相劝退。
有一个刚毕业两年的小姑娘，叫苏晓。业务完成质量在部门里面名列前茅，报表数据、客户反馈全都摆在明面上。只是她从不主动无效加班，做完分
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