事、沟通乡邻。另配保安队员六名、杂勤工人四名,负责安全、清扫、修补、搬运等事务,保障学堂平稳运转。
全校所有教职工——校长、教师、保安、杂工,无论身份、无论是否属商会成员,一律由商会统一发放天币作为薪酬,标准一致,公平公正,日清日结。积分仅为商会内部记账之用,记录出勤、贡献,不作薪资,不与钱粮挂钩。
家属不设额外补贴,无医药补助,一切按制度执行,一清二楚。
课程随即排定:汉文启蒙、实用算术、品行规矩、外语(英、德、法)四门主课,全部实用,不搞虚礼。
然学堂地处缅甸境内,日常交流、生活办事、地方往来,皆离不开缅语。孩子们若不懂缅语,出门不便,沟通困难,易生误会,甚至受人欺负。是以缅语一课,必不可少,且必须发音标准、教学正规,不可随意应付。
然缅语教学专业性强,商会内部无人具备正规教学能力,是以必须向外聘请专业人士。
杨志森当即吩咐文书,撰写招聘通告,张贴于学堂门口、营地入口、村落显眼之处,广而告之。
通告内容如下:
“玄鸟商会学堂,现诚聘缅语教员一名,要求:缅语发音标准,书写端正,略通汉语,为人忠厚,无不良嗜好,无地方牵扯,性情稳重,守口如瓶。薪资面议,每日天币结算,绝不拖欠。有意者,即刻前往学堂门口报名应聘。”
通告刚一贴出,不过半柱香功夫,消息便如风一般传开。
巴莫本地乡民、附近村落读书人、略通文墨的缅族青年、懂双语的小商贩、乡间私塾先生、退伍文书、地方老实百姓,闻讯纷纷赶来,一时间,学堂门口人头攒动,络绎不绝,热闹却不喧闹。众人皆知玄鸟商会行事公道,薪资日结,不欺不骗,安稳可靠,是以前来应聘者络绎不绝,远超预期。
杨志森与校长苏慕兰、商会几名骨干,一同在学堂门口设桌面试。
面试内容简单实在:
一,说一段标准缅语;
二,写一段缅文;
三,是否能听懂简单汉语;
四,身家是否清白,有无牵扯地方势力;
五,是否能安心教书,不生事、不打听、不掺和外事。
前来应聘之人,形形色色,各有优劣。有的发音不准,有的书写潦草,有的汉语不通,有的性情浮躁,有的背景复杂,皆不合用。
直到一名名叫吴索温的缅族男子上前。
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