导师计划步入正轨后，苏雨和团队开始筹备第二批学员的选拔工作。这一次，她们决定扩大选拔范围，不再局限于剧情片领域，而是涵盖纪录片、动画片和实验电影等多种类型。苏雨希望通过多元化的选拔，发掘更多具有独特视角和创作潜力的女性·电影人。
选拔标准的制定
在选拔工作启动前，苏雨与导师团一起，重新审视和修订了选拔标准。她认为，第一批选拔过于侧重作品的技术完成度，而忽略了一些具有实验精神和创新意识的申请者。她希望在第二批选拔中，能够更加注重创作者的独特视角和个人风格。
“技术是可以学习和提高的，”苏雨在选拔标准讨论会上说，“但独特的视角和创造力，是与生俱来的。我们要找的，是那些有话要说、而且知道怎么说的人。”
导师团最终确定了四条核心标准：作品的思想深度和原创性、创作者的个人潜力和成长空间、项目的可行性和完成度、以及对女性议题的关注程度。
宣传与征集
选拔标准确定后，苏雨和团队开始了大规模的宣传和征集工作。她们通过社交媒体、电影学院、行业协会和各大电影节，发布了选拔公告。公告中明确写道：“我们寻找的，不是完美的作品，而是有力量的表达。无论你是刚毕业的学生，还是在行业中打拼多年的从业者，只要你有一个值得讲述的故事，我们都欢迎你的申请。”
征集期持续了一个月，共收到了超过五百份申请材料。苏雨和团队花了整整两周的时间，完成了初审工作，筛选出了一百份进入复审的材料。
复审的挑战
复审阶段，苏雨和导师团需要对一百份申请材料进行更加细致的评审。每一份材料都包括剧本大纲、导演阐述、过往作品链接和个人简历。苏雨要求每位导师独立打分，然后汇总讨论。
复审过程中，苏雨发现了一些令人惊喜的作品。有一部动画短片，讲述了一个小女孩在沙漠中寻找水源的故事，画风独特，充满了诗意和想象力。有一部纪录片，记录了云南山区一群少数民族妇女通过刺绣脱贫的经历，视角平实而温暖。还有一部实验电影，用抽象的影像探讨了城市移民的身份认同问题，大胆而富有冲击力。
苏雨在导师团讨论会上说：“这一批申请者的整体水平，比第一批高了很多。这说明基金的成立，确实起到了激励和带动作用。”
面试环节的设计
复审结束后，有三十位申请者进入了最终的面试环节。苏
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