逆袭从木头人开始

第220章 第一个员工

这就是“第一个员工”的“入职”与“启动”。没有寒暄，没有磨合，只有基于清晰规则和高效异步沟通的协同推进。林衍如同一个精密的插件，被准确地插入“贝氏逻辑”这个系统预留的接口，并立即开始按照预设的协议高效运转。

在接下来的日子里，贝西克只需每天花几分钟，浏览一下“星轨”开发看板上的进度评论，偶尔对一些技术细节提出疑问或确认。大部分时间，他完全无需干涉林衍的具体工作。他能够清晰地看到任务在稳步推进，遇到的技术难点被清晰地记录和解决（或升级为需要他决策的风险点），交付物按照约定的标准逐渐成型。

贝西克在自己的系统日志中记录：“‘星轨’项目启动。与林衍的首次正式协作验证了‘木头人’模式在需求对齐与任务启动阶段的有效性。沟通效率极高，认知摩擦极低。林衍表现出优秀的专业能力、结构化思维和自主推进力。后续需观察其在具体开发、问题解决及交付物质量上的表现。初步判断，‘技术/数据节点’接入成功，系统扩展性得到验证。‘只招同类人’原则的初步投资回报为正。”

“贝氏逻辑”这个由一人绝对掌控的系统，如今，在“独狼模式2.0”的基础上，悄然接入了第一个高度自治的、远程的、完全基于契约和清晰规则运作的外部增强节点。这匹独狼的疆域并未缩小，但他的“爪牙”，通过这个精密的新节点，得以向数据的深处、向自动化的未来，更有效地延伸。一切，都在静默而高效地运转。