逆袭从木头人开始

第227章 企业文化曝光

的询问、激进的批评，以及少量……隐秘的、来自那些深感传统组织之痛、自身性格特质又与之格格不入的技术或创意人才的试探。他们的问题大同小异：“这是真的吗？”“你们真的在按这个方式工作？”“还招人吗？我可能……符合你们的要求。”

贝西克注意到了这些涌入的信息。他快速浏览了论坛上流传的那份“指南”摘录，立刻明白是周博士那边流出的。他没有愤怒，也没有惊慌，只是觉得有些……意料之外的麻烦。他本意只是建立一个自己能高效运转的系统，无意成为某种管理理念的标杆或靶子。

他给林衍发了一条加密消息：“外部流传了一份我们协作方式的摘要，可能源自天工。无需回应。工作照旧。如有不相干询问，忽略即可。”

林衍的回复片刻即至：“收到。已屏蔽相关关键词。DEV-47进展正常，明日可提测。”

平静，一如既往。仿佛外界的惊涛骇浪，与这个由清晰规则和静默专注构建的小世界毫无关系。但涟漪已经荡开，“贝氏逻辑”这个名字，在“财经博主”和“投资高手”的标签之外，又悄然多了一个更加奇特、也更具争议的注脚。而他所践行的那种冰冷、高效、去人性化的“企业文化”，也开始像一颗投入深水的石子，在无数对现状不满、对效率渴望、或单纯对“异类”好奇的人们心中，激起层层叠叠、难以平息的波纹。曝光，仅仅是开始。