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“那……那怎么办？” 表姐的语气软了下来，带着无助，“小明这工作……”
“表姐，你别急。” 老贝见初步效果达到，心里稍稍一松，开始执行“责任转移”的第二步，但稍微调整了一下，毕竟表姐不像舅哥那样具有攻击性，“西克那边，是真不行，他那门槛，我们当爹妈的都跨不过去。不过，小明想来省城发展，是好事。省城机会多。”
他停顿了一下，做出思考的样子：“这样，我在省城这么多年，多少认识几个老同事、老朋友，虽然都不是什么大老板，但在一些公司里也算能说上点话。你把小明的简历给我一份，我豁出这张老脸，去打听打听，看看有没有合适的岗位，帮着递个简历。成不成我不敢保证，但肯定尽力。你看行不行？”
他没有提让表姐直接联系贝西克，因为关系毕竟比舅哥远一层，那样显得太生硬。而是提供了“帮忙打听、递简历”这个替代方案。这属于“价值置换”中的“有限帮助”，既展示了诚意，又守住了底线。
表姐听了，脸上重新露出感激的神色，虽然还有些失望，但比刚才好多了：“那……那太谢谢你了，表弟！能递个简历，有机会面试就行！成不成看小明自己造化！总比在家里干等着强！”
“对对，让孩子自己闯闯，是金子总会发光。” 老贝连忙说，心里一块石头落了地。虽然过程有些别扭，但总算按照儿子的“策略”，把一件可能棘手的请求，化解成了一个人情范围内可以操作的帮忙。
送走千恩万谢的表姐母子，老贝关上门，靠在门上，长长地舒了一口气，后背居然出了一层薄汗。
“说得还行。” 妻子走过来，递给他一杯水，“就是刚开始有点磕巴，后面顺多了。”
“跟背台词似的，心里直打鼓。” 老贝接过水，一饮而尽，“生怕说漏了，或者心一软，又答应不该答应的。”
“就得这样。” 妻子肯定道，“你看，你一说西克脾气怪、工作不稳定，你表姐自己就犹豫了。谁愿意把孩子往火坑里推？哪怕那火坑只是你说的。你再给个台阶，帮忙递简历，她面子上过得去，里子也觉得你没敷衍她。这就挺好。”
“是西克那套……防火墙，管用。” 老贝不得不承认。虽然他美化（或者说丑化）儿子的那些话，让他自己心里有点不舒服，但效果是立竿见影的。当对方觉得“收益不确定且风险高”时，主动退却的可能性就大大增加。
这次小试牛刀，给了老贝一些信心。他似乎
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