被贴上‘技术好但领导力不足’的标签。我花了很长时间，才打破这个偏见。我知道，还有无数像我一样的华人工程师，正在经历我曾经的困惑。我想帮助他们。”
贝西克问：“你愿意放弃二十万美元的年薪，来木头学院工作吗？我们付不起那么高的薪水。”
David Chen说：“我愿意。钱，够用就好。我想做一件有意义的事情。”
贝西克沉默了片刻，然后说：“David，欢迎加入木头学院。你将负责美国地区的业务拓展和华人工程师社群的建设。”
David Chen加入后，很快展现出了他的价值。他利用自己在硅谷的人脉，联系了多家科技公司的人力资源部门，探讨合作可能性。他还建立了一个“硅谷华人工程师互助群”，吸引了数百名成员加入。他定期在群里分享木头学院的理念和方法，帮助那些被低估的华人工程师找到自信。
三、第二位国际员工
第二位加入的国际员工，是一位名叫佐藤由美的日本人。
佐藤由美，二十八岁，东京大学教育学硕士。她曾在日本一家大型教育机构担任课程设计师，负责设计面向外国人的日语课程。在工作中，她发现很多外国人在日本职场中，因为语言和文化差异，被严重低估。
她在面试中说：“贝西克老师，我在工作中接触过很多外国人。他们中有很多人，在自己的国家是非常优秀的人才。但来到日本后，因为语言不通、文化不同，他们被日本同事轻视，被上司忽视。他们觉得自己被低估了。
我想帮助他们。但我不知道怎么做。直到我看到了您的演讲。您的‘木头优势论’，给了我启发。我想把您的理念，带到日本，帮助那些在日本的外国人，也帮助那些被日本职场压抑的日本人。”
贝西克问：“你对日本职场文化，有什么理解？”
佐藤由美说：“日本职场，非常注重‘和’和‘序列’。那些性格内向、不善交际的人，很容易被边缘化。但日本也有很多‘被低估者’，他们只是不敢表达自己。如果能把木头学院的方法引入日本，一定能帮助很多人。”
贝西克说：“好。佐藤小姐，欢迎加入木头学院。你将负责日本分院的筹建工作。”
佐藤由美加入后，与小林健一一起，加快了日本分院的筹建进度。她利用自己在教育界的人脉，联系了多所大学和教育机构，探讨合作可能性。她还翻译了木头学院的部分教学资料，为日本分院的课程开发做准备。
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