“如果有人还停留在旧思路，就先别急着让他上前线。”
林知微把话说到这里，停了一下，视线从桌面上的四条线慢慢扫过去。
内容、客服、门店、供应。
她不是在给谁下马威，也不是在立规矩给谁看。她只是很清楚，见微现在已经走到了一个新阶段，前面靠一个人死撑的办法已经不够用了。组织开始长出来以后，最怕的不是没有人干活，而是有人还在拿过去那套方式做判断，结果把本来能跑顺的盘子又拧回去。
“我今天傍晚开小会，只叫四个骨干。”她继续说，“不是为了训人，是为了让他们知道，接下来公司不是在做一两个单点动作，而是在搭一整套经营顺序。谁先理解，谁就能先跟上。谁跟不上，也不会被我们硬拖着走。”
陈姐立刻点头：“我去通知，话我会说得稳一点。”
“别说得太满。”林知微看着她，“就说公司要调整接下来的协同方式，先把四条线对齐。别一上来就给人一种要清理谁的感觉。”
陈姐愣了一下，随即明白她的意思。
现在见微内部已经开始变得细，越细的时候越要稳。外面承星那边气氛不对，消息传得快，内部又正好在换层级，最容易出的问题就是有人自己脑补成“是不是要换人”“是不是谁要被顶掉”“是不是老板开始分亲疏”。这种时候，话不能说重，动作不能太急，得先让所有人把注意力放在经营本身上，而不是放在位置猜测上。
“明白，我知道怎么讲。”陈姐说。
林知微点了下头，没再多说。
她把桌上的手机翻过来，屏幕还停留在刚才那条前同事发来的消息上。承星内部今天开小会，气氛不对。她没有立刻回，也没有继续追问。她只是把那条消息放在心里，像把一个已经露出边角的裂缝按住，不急着掀开。
陆沉一直看着她，见她没有继续说承星，才开口：“你这边先稳住骨干，承星那边就让他们自己继续耗？”
“对。”林知微答得很快，“现在不是我们跟着他们走的时候。承星内部已经开始互相不信任，这时候最需要的是外部压力去放大他们自己的判断分歧。我们不替他们制造话题，不替他们接叙事，只把自己的盘子往前推。”
陆沉点了一下头。
他没有继续追问，而是顺着她的思路往下：“那今天傍晚的小会，你想看什么？”
“看他们对新的层级能不能接受。”林知微说，“也看他们是不是已经开
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