的抵触。
• 不确定性：能否在9个月内找到并成功提名合适人选；新董事能否有效履职并与你配合默契。
C. 有限干预策略：
• 行动：向Schmidt和CEO明确表示，作为财务投资者，你短期内不会深度介入公司具体运营，尊重管理层的专业判断。对于投资计划，只要其财务预测合理、风险可控，且不影响既定分红政策，你可以支持。但同时要求提高信息透明度，定期接收精简的经营和财务报告。对Schmidt的去留表示尊重其个人选择。
• 潜在收益：管理最简单，耗费精力最少；可能维持表面和谐；确保短期分红不受影响（如果投资计划不影响现金流）。
• 潜在风险/成本：几乎放弃董事会席位的影响力，成为“橡皮图章”；如果投资失败或公司偏离轨道，你将无能为力；失去了解和学习公司运营的机会。
• 不确定性：CEO的投资计划是否真的“风险可控”；失去Schmidt的制衡后，CEO是否会权力过度膨胀。
模拟决策（陈默的选择）： A. 安抚与学习策略，但带有明确时限和后备方案。
• 理由： 当前最宝贵的资产是Schmidt的专业知识和他在公司内部的关系网络。方案A提供了留住他的最大可能性，同时通过要求独立评估为自己赢得了学习时间和决策依据。方案B风险高、耗时久，且在新董事到位前会出现权力真空。方案C过于消极，放弃了作为重要股东的基本责任和监督权，长期风险大。
• 具体行动细化：
1. 请周律师或Elena协助，以恰当且尊重的方式安排与Schmidt的面对面或视频会议，由我亲自表达上述意图。
2. 明确向Schmidt提出，希望他至少留任至下一次董事会换·届（9个月后），并在此期间担任我的“特别顾问”。
3. 同时启动独立第三方对投资计划的评估，费用由BVI公司承担，评估报告同时提供给董事会和我。
4. 设定一个3个月的学习目标，要求自己在这段时间内至少理解公司核心产品、主要市场和财务模型。
5. 秘密启动方案B的预备动作——请团队开始留意合适的独立董事后备人选，以备Schmidt最终仍选择离开。
• 所需关键信息（向团队/自行获取）： Schmidt的详细背景资料、与祖父的合作历史、在公司内部的真实威望
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