股份转让的完成，标志着振山科技的控制权，已经从法律层面，转移到了陈默的手中。然而，对于一家现代化的股份公司而言，真正的控制权，并非仅仅体现在股权比例上，更体现在公司的最高权力机构——董事会之中。
只有控制了董事会，才能掌控公司的战略方向、重大决策和人事任免。因此，在完成股份转让的第二天，陈默便马不停蹄地，着手进行振山科技董事会的改组工作。
根据他与王振山签署的《投票权委托及董事会改组协议》，王振山及其一致行动人必须无条件支持陈默提出的董事会改组方案。这意味着，陈默可以名正言顺地，将自己提名的人选，送入振山科技的董事会，取代那些王氏家族的旧臣。
振山科技的原董事会，共有九名成员。其中，除了三名独立董事外，其余六名，均为王氏家族的成员或其代理人。陈默的计划是，将这六名非独立董事，全部替换掉。
他提名的新董事会成员名单如下：
自己，出任董事长，并兼任首席执行官（CEO）。这是他掌控振山科技的最高权力象征。
苏静，出任副董事长，并兼任首席财务官（CFO）。苏静是他的左膀右臂，由她来掌管财务大权，陈默才能放心。
赵建国，出任董事，并继续担任总经理。赵建国在振山科技威望很高，且熟悉公司业务，留任他有助于稳定军心和业务的平稳过渡。
李国良，出任董事，并兼任首席技术官（CTO）。李国良是技术权威，由他来主导技术研发，能够确保振山科技未来的技术竞争力。
此外，他还提名了两位在企业管理、战略规划方面有着丰富经验的独立董事人选，以增强董事会的专业性和独立性。
这份名单，如同一份精心调配的药剂，既考虑了权力的平衡，也兼顾了专业能力的互补。它将陈默的意志、苏静的忠诚、赵建国的经验、李国良的技术，以及外部智囊的智慧，有机地融合在了一起，形成了一个强大的、以陈默为核心的新领导集体。
为了确保这份改组方案能够顺利通过，陈默在正式提交董事会审议之前，先与赵建国进行了一次深入的沟通。
他选择在振山科技附近一家安静的茶馆里，与赵建国见面。
“赵总，我打算提名你进入新一届董事会，并继续担任总经理。”陈默开门见山地说道，“我希望你能继续留下来，帮我一起，把振山科技做得更好。”
赵建国沉默了片刻，然后缓缓说道
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