的人力资源应用。
但事实上，更多的大学生和高中生，以及红星厂教育体系走出来的优秀毕业生会成为红星厂生产和管理体系的主要支撑力量。
原本的生产体系和管理体系要受到一定的冲击，也就是岗位调配。
无法满足工作需要，或者发展潜力不足的干部和工人，会被调剂到较为合适的位置上。
其实都知道，最主流的位置便是工程队。
红星厂已经在申请组建建筑分公司，还是特别专业的那种。
因为与东风建筑有着很好的合作经验，又考察得知东风建筑的设计和工程管理实力很好，红星厂有意促进双方的联营共建。
也就是说，红星厂要与更为专业的东风建筑合作，把淘汰下来的工人变换为建筑工人。
既不用甩掉工人，又能创收，这是李怀德和薛直夫等人在车上共同讨论和研究的。
或许窦耀祖这辈子都没有想过，有一天他的队伍还能与红星厂联营合作。
当然，红星厂建筑队主要优势就是人，包袱也是人，在谈判中势必要落下风。
尤其是李学武就坐在这，红星厂管委会已经吃了太多联营的甜头，所以丝毫不在意这种合作方式。
联营合作，参考联合工业，东风建筑会保留自己的管理和公司体系，但会隐身在红星厂的建筑公司内孵化发展。
这是李学武在车上想到的内容，也就是说，联营合作，窦耀祖将成为一个拥有独立项目管理和设计，同时能指挥上万人的建筑公司一把手，牛大了。
——
“这次出去几天啊？”
刘茵抱着李宁从屋里出来，哄了他在地板上趴着玩。
见韩建昆帮着儿子往车上拎行李，便问了一句。
“三天吧，周一回来。”
李学武换好了皮鞋，见儿子试探着往自己这边爬，不由得笑了起来。
小家伙长得很结实，抱起来全身都是肉乎乎的，特别的黏人。
他在家时间最少，比顾宁还要少，可李宁就更亲近他一些。
只要是他在家，李宁只会来找他，抱起来就扔不下了。
虽然还不会说话，但咿咿呀呀的，跟当初的李姝一样。
尤其是小家伙咯咯乐的时候，那是李学武最消愁的时光。
任何压力都会一扫而空，满脸的宠溺微笑，就连疼孙子的刘茵都有些看不过去。
她老是讲，李顺当初
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