现,谁也不敢赌组内成员会不会跟秦浩打小报告。为了自己的前途,也为了整个组的业绩,组长们也只能“挥泪斩马谡”,把那些不适合的人请出团队。
……
然而,随着业务量的快速增长,一个新的问题出现了——业务部的人手开始不够用了。
唐晶每天都要面对堆积如山的项目文件,手下组员的工作量也已经接近饱和。虽然加班时间减少了,但每个人的工作效率都有上限。如果继续增加工作量,不仅会影响工作质量,还可能导致员工过度疲劳,最终影响团队稳定性。
按照唐晶的想法,最直接的解决方案就是通过猎头挖人,扩充团队规模。她认真做了人员需求分析,制定了详细的招聘计划,然后提交给秦浩审批。
但让她没想到的是,秦浩直接把她的申请打了回来,还附了一句话:“来我办公室谈谈。”
唐晶心里有些不满,但还是拿着被打回的文件,来到了秦浩的办公室。
“秦总,这是业务部的人员需求分析,我认为我们需要立即扩充团队。”唐晶将文件放在秦浩桌上:“最近业务量增长太快,现有的人手已经不够用了。如果不增加人手,不仅会影响项目进度,还可能因为工作质量下降而损害公司声誉。”
秦浩接过文件,快速浏览了一遍,然后抬起头看着唐晶:“我知道业务部最近的业务量激增,你们忙不过来。但是你有没有想过一个问题——新增加这么多人手,我们需要付出多少招聘成本?同时我们又要为这些新员工增加多少管理成本?”
他站起身,走到窗边,背对着唐晶:“猎头的费用、面试时间、培训成本、薪资福利……这些加起来是一笔不小的开支。而且新人加入后,还需要一段时间才能完全融入团队,产生实际效益。这个过程中,老员工要花时间带新人,工作效率反而可能下降。”
唐晶愣了一下,她确实没有仔细算过这笔账。但她还是坚持自己的观点:“可是如果人手不够,我们可能无法按时完成项目,或者降低工作质量。这些损失可能比招聘成本更大。”
秦浩转过身,脸上露出一丝神秘的微笑:“所以,我有个更好的方案——你有没有想过,把一些不怎么挣钱的业务外包出去?”
“外包?”唐晶惊讶地看着秦浩,以为自己听错了。
“对,外包。”秦浩走回办公桌前,坐下:“但不是传统意义上的外包。我们不是要把核心业务外包出去,而是把那些利润率低、但依然需要投入大量人力的项目
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