人芯片专业技术还有待提升，但一些专业只是已经熟悉虽然核心研发还有些力有不逮，但做个助手却是用的正顺手的时候，这个时候要人简直是没事找事儿。
不但让东旭科技这边不痛快，这些人回去之后在芯片研发的路也断了。因为现在国内根本没有一家成熟的芯片研究室可以供这些人继续如此轻松且专业的学习，这不单单是给东旭科技添堵，也是害了这些人才。
可即便心里再憋屈胳膊拗不过大腿，他只能从里面挑选一些人准备给人家送回去。
在倪教授在不得不挑人的时候，杨东旭也在挑人。不过他挑的可不是科研人员，而是一大堆男男女女的资料。
前两天和刘宗胜商量了一下海纳练习生的补充建议，建议的内容大致就是练习生不必非要招收孩子。
当然孩子肯定也要收的，类似于香港的培训班，韩国现在正在兴起的练习生，这条路是对的可以保证公司需要演员的充足性。
不过这个需要耗费的时间太长，毕竟演员就不说演技除了学习还要通过很多戏来磨砺，单单是唱歌跳舞准备推出的组合天团，孩子要是15岁你怎么也要培训到十七八才可以出道吧？哪怕培养到十六岁也需要一年时间呢。
这个相对于急需补充人才的海纳来说显得有些拖沓了，所以杨东旭提议弄个速成班出来，也就是招收专业人才的特训班。
特训班中的演员不是从孩子培养的，而是找一些目前已经出道或者有潜力的‘半成品’。这是拍摄MV看到高媛媛时候来的灵感。
现在国内娱乐圈正在蓬勃发展，随后几年随着市场不断扩大和成熟火了一大批的明星。但现在很多明星距离自己大火还都差那么一个机会。
就拿高媛媛举例几年之后内地一线大明星，而现在却在拍摄一部电影之后好几年了都没什么声响，不然她的经纪人也不会为了让她有点曝光率往新人一首歌的MV里塞。
再是海纳出品，再是杨东旭亲自拍摄。一个主演过电影的女演员，给三个新人组合拍摄戏份就几个镜头的歌曲MV怎么说都是十分掉价的。
可掉价也要拍，因为要曝光率。以高媛媛之前拍广告积攒的那点小名气就要熄灭了，这就是目前很多以后能火起来的明星的处境。
看到这种状况杨东旭不禁就动了心，这样的明星可不是一个两个，而是后世大火的明星在这一段建趁机的太多，就犹如火山爆发之前的宁静一样，他们都在积蓄着力量。
因此把这些人召集起来
本章未完，请点击下一页继续阅读！