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《以金钱为诱饵，大肆挖人，破坏国内科研环境！》
《评张平离职事件：这三种用人倾向要不得！》
《莫让‘低端人才’默默干‘高端事业’！》
《从张平离职影响航天项目，来看基层科研者面临的困境。》
各种各样的新闻通稿，也呈现出不同的态度。
如此一来，也让这件事变得更加地引人瞩目，激发起网友们的讨论欲望。
“我怎么觉得这件事就这么离谱呢，一个个的等到自己的员工被人挖走了，就跳出来说自己的员工是多么的重要，如果真的重要的话，为什么还会被挖走呢？”
“人601所都说了，是民营私企不讲武德，直接把工资翻了五六倍，有的甚至翻了十倍，这搁谁谁不迷糊啊！”
“我这下明白了，别说是五倍了，就算是给双倍，我多犹豫一下，我就是煞笔。”
“不是，这家民营私企到底是哪一家啊，这么财大气粗，舍得给钱，该不会是国外的公司吧？”
“楼上的是不是傻，国外的公司有这个胆子这么做么，真要是这么做了，那就是赤裸裸的间谍行为，敢这么做的肯定是国内的公司啊。细数一下，国内这么大方的公司还有谁，除了银河科技不可能有其他的公司能开出这样的待遇了。”
“我靠，我仔细分析了一下，银河科技前段时间不是说自己成功研发了千吨推力的火箭发动机么，该不会是这里面还有其它的事情吧，比如说是这个技术的突破，其实是通过挖人做到的，涉及到了专利侵权？”
“很有可能是这样，要不然的话，也不会有这么多的研究所一起跳出来。”
“无脑支持银河科技，无脑支持王东来！”
“重要人才都有保密协议，还有脱敏期，为什么银河科技可以直接把这些研究所的研究员挖走，是不是没有遵循保密协议，违规在先，所以这些研究所才会公开这件事情。”
“我就说，银河科技为什么研发速度这么快，原来是靠着财大气粗，到处去挖人，还都是挖的核心精英人才，要是这样的话，做出这么多的成果也就不意外了。”
网上的评论越来越多，引发的热度也越来越高。
就算是无形的手想要压制下去，也没有之前那么容易。
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