科技：打破垄断全球的霸权

第四百二十章：小团体

司会议上都会提及法务部扩员的方案，而这个方案也往往会被通过。

公关运营部门内部哪怕都要被拆成两个部门，平常遇到事，还是会携手并肩找法务部沟通。

现在九州科技的管理层，虽然顾青并不喜欢搞什么派系，但人是需要社交的，也就不可避免的会产生了小团体。

跟随顾青起家的，在大学创业园区就一起走过来的员工，哪怕是能者上庸者下，但不论职位高低，见面了都有香火情，偶尔会聊几句，私下里也会在小群里交流一些信息。

然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层，他们这些搞制造业多年的老司机，天然喜欢抱团取暖，在这两者之上的则是研发部门。

而研发部门内部虽然没有学阀这些现象，但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。

薅哈工的羊毛最多，其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们，然后就是社招来的大佬。

前者更有学生气质，朝气蓬勃却底蕴不足。

后者更为务实，体验过其他公司和机构的不同待遇，在签了保密合同，走到了核心研发项目后，面对九州科技提供的前沿知识，更为珍惜。