们倒是没有落井下石，吐槽这些企业。
对待有正常业务需求的企业，大夏本土企业都会认真的核实自家產能，调查对方的合作资质和行业歷史，確定没有问题，才会开始进一步合作。
而对待霓虹岛国、费率並这两个地方的市场，大夏本土企业却是在减少中高端產品对这些地方市场的出口。
不仅如此，九州科技在这两个地方的分部，也都在进行人员和项目的调整，几乎每个礼拜都有一批优秀的技术人才、工程师，被调回本土或者其他国家地区工作。
同时，大夏九州安保公司每隔一段时间，就会给这两个地方的分部运输设备和资源，有时候还会带队在灵境生态的实验伺服器里面进行拉练。
能够经得住科研实验，可以调动庞大参数的实验伺服器，用来进行虚擬战爭演习，个人和小队的对抗演习，才是真正的大炮打蚊子。
而九州安保公司针对人员调动、物资配发等商业行为，给这两个地方有关部门提供的申请材料也非常的"合情合理"。
"我司将要扩大市
场份额，增加营业项目和技术研发部门，就必须要进行人员培训……"
而这些离开霓虹岛国的技术员工们，哪怕是带一些特產回大夏，在霓虹岛国买的產品也並不算多。
只有一个行业的业绩十分亮眼，那就是霓虹特色风俗业，在这段时间有著不错的业务提升，特别是在其他產业都逐渐萎靡的今天，风俗业反而是蓬勃发展，从业人员的素质一个礼拜比一个礼拜高，消费一天比一天有"性价比"。
有霓虹岛国的媒体感嘆："大夏製造崛起后，我们霓虹可以出售到大夏的东西已经越来越少，神侍少女的竞爭也越发激烈，希望以后能够在旅游业有更多贡献。"
至於说想拦下这些优秀的工程师和技术人员？
现在霓虹岛国没有任何一个势力，敢对九州科技做出这种挑衅动作，只能儘可能提供最优质的服务，让这些"大爷"可以流连忘返，甚至是在岛国和美少女擦出爱情的火花，留下"种子"。
倒是高丽半岛的业务发展出现了"问题"。
九州科技、夏芯科技、燕京由研……等一眾大夏半导体企业，在经过了科学、细致的走访调查之后，一致认为高丽韩星电子、LG电子等拥有半导体业务的相关企业工厂，暂时不符合九州半导体硅基3纳米技术的落地標准。
调查报告的内容也非常朔实详尽，从工程师团队的人员素质，到企
本章未完，请点击下一页继续阅读！