对,有道理,这样还能加快考试的速度。
“具体的负责考核的人员,可能只是小学水平,他们没办法评价有深度的东西。
“思维层面的事情,是没办法准确量化的。
“只能在相对快速的问答过程中,发现对方不属于大明文化的习惯……”
牛鉴轻轻点头,双方继续讨论一会儿,把考察……应该说是调查的思路确定了下来。
林则徐列出了所有关键点,给牛鉴看了一下,然后继续咨询同僚的意见:
“你觉得,咱们要不要提前发通知,宣传一下考核的内容和通过后的好处。”
牛鉴想了想说:
“我觉得第一次还是不要大肆宣传了,先小规模的试试效果,让相关人员也锻炼一下。
“而且,考核通过的工人,是要涨工钱的,最好还是分阶段来,而不是一股脑上。”
林则徐也慢慢点头:
“那就干脆限制考察范围,每次考试都针对特定的人群。
“相同族群的人可能有类似的习惯,可以根据这些习惯做针对性的问卷问题安排。
“顺序……理所当然的是由近及远了,先从朝鲜人跟和族人开始。
“第一次应该进一步缩小范围,只面向担任管理层的人员和他们的家人。”
牛鉴对这个安排没有意见,于是马上开始安排具体的调查方案,组织负责调查的人手。
郝仲义作为比较突出的车间主任,关键是正好带了个混血弟弟,而且郝仲义还把这个弟弟跟朱靖垣说过,各方面的加成都拉满了。
所以他弟弟郝季智夫妻两个,就理所当然的被列进了第一批调查人员的范围之内。
五天后的一个上午,郝仲义被单独叫到林则徐的办公室。
林则徐作为蒙县工厂的行政掌柜,亲自发给了郝仲义他弟弟夫妻俩的考试通知。
林则徐现场签署了准考证,并要求郝仲义现场签下了保举承诺书,以及保密承诺书。
郝仲义在被朱靖垣召见的时候,就已经听朱靖垣询问过弟弟工资的事情。
郝仲义本来以为,当时朱靖垣只是随便说说,就算是有调整的想法,估计也要很多年才真正开始能实施。
完全没想到,这种调整这么快就开始了,这效率实在是太高了。
弄明白怎么回事之后,郝仲义本能的惊叫着感谢自己家大王,感谢林大掌柜。
郝仲义毫不犹豫的签了那
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