这不，新时代了，上面也发动了一场活动。”
“要让工人和领导班子互换身份，让他们都体验一下对方的工作。”
“这样才容易开展其他的事情！”
听起来很好，大家都能够掌握不同领域的工作，到时候能够体谅对方的难处，也能更加公平，人人平等。
但到了执行方面，就混乱起来了。
不少人就是鱼目混珠，根本就没有那个能力，却坐上了不一样的位置，之后就导致管理混乱。
那些勤勤恳恳的工人，在这种事情里肯定没好处。
反而是那些擅长钻营、喜欢背后阴人的，很快就能找到空子，为自己谋取利益！
有好几次，赵新强都亲眼看到，几个人把完好无损的零件拆下来了，号称是废弃的机器，带走拿出去卖了。
这样的事情频频发生，钢铁厂的效益怎么可能好？
这里持续不断的亏损，又有很多人在做了坏事之后畏罪潜逃，上级部门不知道真相，还以为他们这边缺人呢，所以才会给下发更多指标。
殊不知，这样的指标越多，里面就越混乱！
赵新强原本心里还有些愧疚，但看到了钢铁厂如今的情况，就顿时心安理得起来了。
大家都这样干，我也这样干，有什么问题？
这就是他内心的真实写照。
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