四合院：从怒怼众禽开始走向巅峰

第一卷 第122章 组建团队

经理干干呗？保证给您把业务搞得红红火火！”

林凡看着他那滑头的样子，笑了。韩春明是个人才，用好了是把开疆拓土的利剑，但也确实是个不好管束的孙猴子。

“春明，”林凡给他倒了杯水，“我这庙小，规矩多，可比不了你自个儿单干自由自在。你这散漫惯了，受得了朝九晚五的约束？再说了，你这没编制，待遇也不好定。”

“哎呦我的林哥！”韩春明一拍大腿，“为了跟您干大事，这点约束算啥！编制那玩意，虚的！能赚钱就行！您就让我跟着您干吧，跑业务、拉关系、找门路，我在行啊！”

林凡沉吟片刻。新公司确实急需韩春明这样善于开拓市场、头脑灵活的人才。但他必须约法三章。

“这样吧，”林凡有了决断，“公司可以特聘你为业务经理，不算正式编制，但基本工资加高额业务提成。不过，咱们得先说好规矩：第一，所有业务必须走公司正规流程，合法合规，绝对不能再碰以前的那些灰色地带；第二，重大事项必须汇报，不能擅自做主；第三，业绩说话，能者多劳，但也得多得。能做到，就留下来；做不到，现在就说，咱们还是朋友。”

韩春明眼珠滴溜溜转了几圈，心里盘算着：背靠林凡和红星厂这棵大树，业务肯定好做得多，虽然规矩多了点，但赚得可能更稳当。最终他重重一点头：“成！林总！以后您就是我老板！您指哪儿我打哪儿，绝对按规矩办事！”

就这样，林凡以一种混合了体制内严谨与市场化灵活的方式，初步搭建起了劳动服务公司的核心骨架。一个由老成持重的书记、严谨的会计、滑头却能干的业务经理以及一批经过筛选、充满渴望的年轻员工组成的奇特团队，即将开始它的征程。

然而，林凡这边风风火火地组建新团队，不可避免地触动了一些人的利益神经。刘副厂长那边冷眼旁观，准备看林凡如何收拾这个“烂摊子”；厂里一些等着往新公司塞关系户的人发现林凡油盐不进，也开始暗中抱怨；甚至四合院里，听说林凡又开了新公司，权力更大，心思各异的人们又开始蠢蠢欲动。新的挑战，已然悄然而至。