就会变成有用户下单点外卖了,结果显示三四个小时才能够送达!
面对这种情况,用户除了骂一句什么玩意儿,不会有其他好话的。
与其这样,还不如不开通。
“嗯,到了现在,餐饮业务的推广,可以大幅度减少人手了,因为目前没开通餐饮业务合作的,都几乎是偏远地区,经济不怎么发达,即便不开通,也没什么大不了的。”
吴世道点头,认真的说道:“现在重点是外卖业务的推广覆盖速度要快,这是我们目前最大的优势,只要我们的外卖业务布局成型,大众和美团就只能等着业务萎缩到一定程度后,自己主动撤出市场了。”
“大众和美团都在布局外卖业务,我听说,最快可能元旦后,就差不多了。”
董建伟也变得认真起来。
“这么快?”
吴世道眉头一扬,微微有些意外,沉吟了一下,说道:“那你们这边速度要加快一些……嗯,好了,这个事情,一会儿散会后我们再说。”
董建伟点了点头。
“刚才说到将以前的老员工,晋升提拔一级,但具体工作任务,目前还是保持不变,这一点,董总你这边自行安排,随着我们业务扩张结束后,将来运行和维持的情况,再对职位职能进行下一步的完善。”
吴世道接着说道:“还有就是,以后项目经理这个级别的晋升,也就是说,主管经理晋升到项目经理这一级,必须要通过人事部这边的考核才行!”
董建伟顿时愣住了。
这一招让他万万没有想到。
之前业务部这边的地区经理晋升提拔,是要经过吴世道点头同意,才能够正式任命的。
而像是下面的区域经理、主管经理这些,基本上,就是董建伟同意了就行,直接上报人事部这边即可。
毕竟,像是一个地级市,如果面积很大,很可能就要设置三到五个区域经理,像是金市这样的城市,区域经理就多达七八个。
因为区和区的面积不同,商家也不同,仅仅凭借一个区域经理,根本处理不过。
董建伟回过神来后,嘴唇动了一下,弱弱的说了一句:“吴总,那要是这样做的话,手续会不会麻烦了一些?”
“只要资历,工作能力,晋升理由三者都正常,人事部这边申报流程三个工作日里肯定会完成的。”
吴世道饶有深意的看着他,“董总还有其他意见没?”
“……没有了。”
本章未完,请点击下一页继续阅读!