」俞兴直接把可能存在的期待错位点了出来。
陆奇见俞总这麽说，也不否认，问了个和这套说辞最不相符的问题，似笑非笑的说道：「俞总既然这麽看好深度学习，不如就让碳矽直接并购DLF，全力让碳矽系推动它的发展便是。」
要是真如俞总所说那样重视，那就应该让碳矽系押上去，而不是搞这麽一个非盈利组织。
陆奇在百度时就很看好AI的发展，想让公司往这个方向努力，但是，这并不意味着他
认可DLF基金会这种运作的模式。
碳矽数据公司里有着大把资源，真重视就是把资源拿出来推动才对。
俞兴能听明白陆奇话里的意味，先肯定了对方的说法：「是的，陆总，我看好，并且，碳矽系也会在深度学习领域投入资源。」
然後，他解释道：「但是，陆总，深度学习的未来还没那麽清晰，公司投入是一回事，你们做DLF又是一回事。」
陆奇不信任这种说辞，腹诽基本就写在脸上：「那请俞总给我上上课了。」
「陆总在百度当了总裁，也试图对百度进行改革，确实出现过一阵的成效，但最终还是从那边离开。」俞兴用对方的经历作为例子，「陆总，战略再好，执行不下去都是空的啊。」
陆奇皱了皱眉，百度真是自己一段失败的经历。
「一家大公司的业务体系都是已经成型的，就是因为认可深度学习的重要性，我才担心只在碳矽系里做不出最好的效果。」俞兴认真的说道，「就好像百度，它的搜索业务有着很大的包袱，整个公司都围绕着搜索变现的框架进行建设，那些销售团队、代理商和GG主全部都是利益相关的。」
「你在那边改革就得面对这些人的反扑，你再怎麽想推动AI，原有利益的人不愿意执行，那又能怎麽样呢？」
「碳矽数据的包袱不至於那麽大，但它的结构也不是围绕深度学习建的，而DLF不一样，它从一开始就是奔着ALLIN AI的目标。」
陆奇听到这里，又看了看吴恩达。
他确实是因为向海龙那帮人的利益反扑而被废弃了改革，百度的变化就好像昙花一现，这种组织架构上的因素真的体会颇深。
「陆总，克里斯坦森有一本《创新者的窘境》，我没事的时候经常会翻。」俞兴说道，「他觉得大公司不是笨，只是资源配置的过程就存在问题，新业务容易没有利润，老业务的人和资源又总是有更大的声音，就算是我要往
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