不过————
那又有什麽关系呢?
宦海沉浮,「人精」们在一个地方,何尝不是不知道放眼未来极好,但还是会选择急功近利。
毕竟屁股底下的位子,谁还能一直坐那儿不成?
只不过,想到这里,「人精」们又万分感慨,毕竟自己要是挪了窝,原先的位子,肯定还是会选择自己这条线上的。
这,何尝不是一种人才梯队。
「难怪张总的内部招聘会,岗位关联性会这麽高。不过,张总,我还有一个疑问。」
「请讲。」
「如果说将来产业升级,比如说————比如说生产效率提高,劳动密集型产业在直接劳动力需求上,会缩小。那麽如何解决劳动力分流呢?像纺织厂的自动化程度提高,设备功能性统合,就会大大减少挡车工的需求量。」
「产业升级,或者说技术升级,必然带动服务业的增量。这时候的劳动力分流,就是将一线产业工人,转移到一线服务行业。国家层面我不知道如何,但是在张市村内部,岗位竞争也是有淘汰制的,但不是淘汰不用,而是淘汰转岗。」
「如何解决不满的声音呢?」
「钞票给到位啊。我这里洗碗工一个月八百一千一千二的都有,有什麽不满的声音?
你挡车工於不了的,也无非是从一个一个月一千一的岗位,跑去一个一个月八百九百的岗位。挡车工额外算产量,洗碗工算超额工时,全年差距在一千两百到两千四百块钱之间——
,「,对哦,钞票到位,哪有什麽不满和抱怨。
「新增的服务业岗位数量,会多吗?」
「待遇上去了,肯定增多。我举个例子好了,我这边气流纺的机修工待遇,一年大概三万五到五万。他一个人就能全款买套老房子,假如说贷款买新房的话,一个月贷款不会超过八百。食堂吃不习惯就去吃饭店,以他的消费水平,嘉福楼」每个星期去一次轻轻松松,还能买个十万块的车,分期两年三年或者五年都行。以前头痛脑热自己扛,老婆孩子也是对付一下,但他都这个收入水平了,怎麽可能呢?」
说着张大象着手指头数起来,「房产销售、餐饮、汽车销售、保险、医疗————这方面的增加,跟个体关系不大,主要还是群体。整体收入水平提高,服务业不管是从数量还是质量,都会跟着提高。」
住房从有得住变成住的好、住的大;教育从有学上向教育水平、环境、升学率等等转变——
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