华亭，难道就是为了大学毕业之後，坐大巴车来暨阳市上班？」
没有火车和机场的端，在人力资源开发这一块，算是先天发育不良。
尤其是大规模商务活动，机场和高速铁路简直是神兵利器。
「开春也就个把月可以去一趟我大学，毕竟现在就算招人，也不太可能还有人找不到工作。」
「我要拿大三的人过来实习，你想办法去跟你学堂沟通一下，能不能安排一整个专业的来试试。」
「你当我是神仙？！」
「过完年，我会成立正红教育集团」，除了到处寻中学合办正红实验班」之外，滨江镇再加一所商校。」
「真的假的？！」
老沈哆嗦了一下，因为这会儿张大象已经投了中专，扩大规模就已经是爽翻天，道理很简单，「民办公助」的框架下，有很多福利，有些学校投资是可以吃上很大红利的。
这是合法合理的增益，只是小玩家怎麽折腾也就那麽百八十万的，地方政府并不一定看得起。
太过鸡肋。
而张大象不一样，他是在整合现有的教育产业资源，光中职这一块，四千万打底，同时还有人才培养和输送的稳定渠道，对於政府来说，这就是降低社会上待业适龄劳动力的数量，还能兼顾适龄劳动力的就业。
中职三年在别处是延缓失业人口投放社会三年，但在这里，那叫人才梯队搭建初见成效————
老沈不可能不在意。
他现在端着滨江镇的饭碗，那就是操着滨江镇的心。
「职工子弟学校，托儿、幼儿、小学、中学————一条龙。」
「要看滨江镇的五大投资进度，现在做好托儿和小学，就差不多了。中学的话，适龄生借读滨江初中，现应付应付。」
「这个没问题。」
这里面考虑的，是员工的需求。
员工子女如果是学前年龄，那麽跟老板还不熟的情况下，正常人都是会选择放在老家让老婆或者父母看着；到了十五六岁上高中的阶段，又没必要带在身边，毕竟这个岁数不至於因为一点风吹草动就夭折。
小学阶段，就是最尴尬的，父母肯定希望能带在眼门前。
这岁数放在托儿所也没啥大问题，能守到父母下班。
之所以是沈官根提这麽一出，是因为他现在忙着把滨江镇的常驻人口数量翻倍再翻倍，争取做到十四五万的规模。
只有常住人口总
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