以只要有办法让河东道的内压减轻，那就是好办法。
蔚州市本身也没有多大的愿景，「张市人资」入驻的初衷，是奔着「招商引资」去的，谁能想到「张市人资」後头还有一长串呢。
在发现「张市人资」有非常详细的人力资源开发章程和标准之後，其实也让蔚州市骑虎难下。
说白了，给初级劳动力在就业前提供的技能提升保障这件事情，是可以上秤的，一定程度上也能上纲上线。
毕竟老百姓有教育权嘛。
关键事情以前老百姓没那个感觉，真吃上了一回，那就真香。
而问题就在这里，「张市人资」後头有着非常庞大的产业平台，以土建类为例，同样都是去工地干活，「张市人资」能系统性地培养钢筋工、紮丝工、搅拌工、防水工等等，这个系统性培养的核心竞争力在於「张市人资」本身就有母公司的工地。
同样的，「长弓机械」的存在，就是有那个余地为车工、铣工、钳工、焊工等等工种提供专业培训场所，而且直接跟生产挂钩，主打的就是速成。
这种路数有点像苏联人在特种加工上开发各种特种工具机，某个异形件用某个特种工具机，然後以後说不定就再也用不上。
正常来说用在人身上是不合适的，不过，「张市人资」的侧重点不在让初级劳动力成为某个行业岗位的通用人才，而是某个固定岗位的专用人才。
你打灰就好好打灰，做个打灰天王就行，工地不拖欠你工资，并且正经待遇齐全。
「张市人资」做的技能提升保障，本质是「售前」。
技能提升後的初级劳动力，能够拿到「张市人资」承诺的工资待遇，这是「售後」。
这对於蔚州市很多「人牙子」是做不到的，哪怕是技校，也只能通过毕业证做一锤子买卖。
因此即便有些为难，事实上的确倒逼了蔚州市土生土长的「劳动中介」也在提升服务质量，「黑中介」的温床明显在缩小，这就是现状。
有了相对来说成熟并且得到验证的办法，河东道各地自然也会想办法，是人就有关系，更何况还是河东道这种能源大户。
关系通往幽州、漳水港、晋都、常山等地，依葫芦画瓢的情况下，至少也能保证对外输出的劳动力是有一个能大概了解的去处，而不是等过年的时候再胡乱统计。
至於说是不是冲击到了外地的人才市场————
管他妈那许多，先让河东道的内压释放一下
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