而是从他在学生时代就关注到,毕业后发出邀约,担任学习的职位。
几年之后,有了能力的这个人才会被提拔到重要的位置上,做出了成绩之后纳入储备库。
一旦发生了什么需要这些人才上场的事情,就会从储备库中找到一个合适的人。
就像是很多人上班的时候经常会看到,明明大家的工作都是差不多的,但那个入职不过一两年的年轻人,工资就是高出来很多。
这就是公司战略方向针对人才的培养,每个月不过多支出一些薪资,但却可以让这个人留在公司。
这就是人才的培养,每一个都是企业花费了不少代价才培养出来的。
而如果这次交好唐晚晚,那必然会发生一个问题,普通的人才拿不出手。
今天决定送,那肯定要找一个能力足够,并且可以接受晚晚慈善这种理念的。
这种人肯定算不上很多,基本上各大企业都是当成宝贝藏起来的。
“我这边有一个,我的老秘书,原本应该到分公司担任总经理的,不过这小子冲劲太足总感觉会出问题。”
“我这边也有一个,是我原本的那个司机,挺稳重的就是不愿意跟着我走。”
……
一群人简单沟通了一会,随后就确定下来了一个大致的人数。
一共五个人,都算得上是在经营管理方面的人才。
如果不是这次的需要,可能这五个人都会在未来的某一天担任公司的重要职位。
“行,那就这么定了,明天一早我联系唐晚晚!”
……
时间幽幽划过,转瞬就来到了第二天的早上。
唐晚晚刚刚睡醒没多久,就接到了一个电话。
看着来电显示的备注,唐晚晚的脸上也带上了些许的迷茫。
这人叫做刘春道,是之前在帝都认识的那些动物园股东之一。
因为对于建设动物小镇的问题比较多,两个人就添加了个联系方式。
“喂,刘哥?”
“晚晚啊,听说你现在在庆阳?”
“对,打算在这边成立一个猫村,现在正在建设。”
“是这样哈,我们这些人打算在庆阳成立一个动物小镇,有些事想要和你聊聊,不知道有没有时间?”
唐晚晚看了一眼现在的时间随后的语气也带着些许的肯定。
“有时间,一直到下午三点之前都没什么事。”
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