立面”。他需要清晰地分辨出,哪些人是可以争取的,哪些是需要警惕的。
“您也说了是‘惯例’,并非明文规定。”张伟语气平稳,却寸步不让,“惯例往往只是习惯使然,未必符合现代人性化管理的要求。我的行为,并未违反任何一条白纸黑字的公司规章。”
他顿了顿,不给对方喘息的机会,转向主持会议的副总裁肖明亮:“肖总,我借此机会还有个提议。公司二楼食堂旁边有一块闲置区域,可以考虑隔出一个临时的休息室,供中午送饭的家属或放学后暂时无处可去的员工子女使用。目前一楼大厅只有前台附近有暖气,孩子们连个避寒的地方都没有。另外,公司实行餐补制,是否可以考虑允许员工子女在食堂用餐?这样既能解决部分员工的后顾之忧,也能体现公司的人文关怀。”
这个提议显然触及了一些人的利益。负责后勤的主管立刻接口:“张特助想法是好的,但这样食堂的工作量会大大增加,现有的人手恐怕……”
“那就调整人手配置,或者招聘更有效率、更有服务意识的人员。”张伟直接打断他,同时翻开面前的一份财务报表,指向其中一项,“如果需要,我可以现场核算一下公司每月拨给食堂的经费,再对比一下食堂当前的人均工作负荷和产出比。优化资源配置,也是提高公司效率的一部分。”
那位后勤主管的脸色顿时变得难看起来,张了张嘴,却没再发出声音。食堂里养了些闲人,在座的心知肚明,只是以往没人去捅这层窗户纸。
会议室里的气氛变得微妙而紧绷。张伟从容地合上文件夹,目光平静地扫过在座的每一张脸。这场由他“破坏规矩”引发的风波,正清晰地划出水面下的暗流与礁石。而他,需要的就是这份“清晰”。窗外的冬日阳光透过百叶窗,在会议桌上投下明明暗暗的光条,仿佛也在无声地见证着这场没有硝烟的较量。
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