毛氏集团总部顶层会议室，通体透亮的落地玻璃窗隔绝了都市的车马喧嚣，却挡不住楼外沸腾的商界浪潮。
福布斯榜单刷新、五百强加冕、全网盛赞封神的热度，依旧在资本市场持续发酵。外界所有人的目光，都死死锁定着毛氏集团下一步的扩张布局。
在所有投行分析师、行业大佬、财经媒体的预判里，登顶巅峰的毛草灵，必然会借着这股鼎盛势头，疯狂拉高市值、吞并竞品、绑定顶级海外资本，开启新一轮极速版图扩张。
这是所有商业巨头的必经之路，也是资本世界默认的生存法则——强者恒强，无限收割。
可此刻，庄严肃穆的全员董事会上，毛草灵一纸全新改制方案平铺展开，彻底颠覆了在场所有高层数十年的商业认知。
黑色烫金的方案标题，字字铿锵，震彻整间会议室。
——《全员持股共生计划草案》
长桌两侧，数十位集团董事、元老、职业经理人，神色齐齐剧变，哗然之声压都压不住。
有人错愕挑眉，有人满脸不解，有人低声议论，更有跟随集团起家的老元老，眼底写满了难以置信。
坐在侧首的集团副总深吸一口气，率先打破沉寂，语气带着极致的震惊与不解：“毛总，这份方案……太过冒险，甚至可以说是匪夷所思！”
“全员持股，下放股权，让基层员工、一线技术人员、项目普通职员，全部共享集团红利？”
他指着方案上的核心条款，眉头紧锁，句句都是资本圈层最正统的顾虑：“上市公司股权是命脉，是顶层资本博弈的筹码，是董事会与股东的核心利益！一旦大范围下放，稀释高层股权是小事，若是股权分散、话语权流失，未来集团决策失控、资本趁虚而入，后果不堪设想！”
在现代商业体系里，股权就是权力，红利就是顶层专属利益。
从古至今，所有大型企业的红利分配，永远是向上聚拢的。顶层控股、资本吃肉、高层喝汤、基层苦干，是整个行业默认的铁律。
从来没有一家跻身世界五百强的顶级集团，会在鼎盛时期，主动拆分红利、下放股权，让底层员工共享帝国成果。
无异于自削权柄、自散基业。
其余几位董事纷纷附和，语气急切：“毛总，三思！如今我们市值鼎盛、大势已成，正是收拢利益、稳固话语权、极速扩张的最佳时机，万万不可自毁根基！”
“基层员工流动性大、忠诚度参差不齐，手
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