拙战

第二十二章 底牌（三）

%，优先裁撤非核心部门、近两年新增团队及绩效不达标的员工。各部门负责人需在 3 日内提交拟优化名单，经审核后于本周内公布最终名单并办理相关手续。”

通知一经发出，整个集团瞬间炸开了锅。OA 统的公告下方，短短十分钟内就有上百条未读提醒，内部邮件更是被疯狂转发，企业微信里各个部门群、项目群、私下好友群都在疯狂讨论，焦虑像瘟疫一样迅速蔓延。

“20%！这也太狠了吧！我们部门一共 10 个人，岂不是要裁掉 2 个？”

“优先裁近两年新增团队，行政部、销售市场部、新成立的研发二部危险了！”

“我去年刚入职，不会第一个被裁吧？早知道当初就不跳槽过来了！”

“孙董说公司要破产，这是真的吗？我们的赔偿金能拿到吗？”

小道消息更是像野草一样疯长，有人说 “行政部要被整体裁撤”，有人说“绩效排名后 30% 的直接优化”，还有人添油加醋说 “孙董已经找好了猎头，要把核心技术人才挖到竞争对手公司”。

这些真假难辨的消息，让原本就紧张的氛围变得更加窒息。

原本嘈杂的办公室瞬间陷入死寂，敲击键盘的声音断断续续，带着难以掩饰的慌乱。

每个人都紧绷着神经，眼神躲闪，不敢与同事对视，生怕从对方眼中看到“你可能被裁”的暗示。

有人假装认真工作，却频频刷新 OA 系统和企业微信，生怕错过任何最新通知；有人趴在桌上，手指飞快地在手机上打字，疯狂联系猎头、投递简历；还有人悄悄收拾桌面，把私人物品整理好，随时做好被通知“优化”的准备。