金。”
这个方案,既维护了协议工资支付的刚性原则(必须每月支付),又在特殊情况下做了灵活调整(允许因不可抗力影响进度而暂缓支付部分工资,但需后续补足),同时将问题的解决与后续的赶工激励结合起来。工人们低声商量了一下,觉得可以接受,毕竟天气原因大家都看在眼里,老古的方案保证了基本收入,也给了明确的补偿预期。对张广富来说,虽然还是要支付大部分工资,压力稍减,更重要的是,获得了工人同意在天气好转后加班赶工的承诺,这是确保进度、争取按时拿到工程款的关键。
张广富权衡利弊,眼下也没有更好的办法,只能点头同意。他当场写了书面承诺,说明了情况,明确了本月暂缓发放的工资部分(经核对后确定了一个具体数额)及补发条件和时间。老古、老赵、老刘作为工人代表签字。危机暂时以妥协的方式渡过。这件事让张广富更深切地体会到,在这份协议的框架下,任何“通融”都需要付出明确的代价和对等的交换,规则是第一位的。同时,他也看到,老古并非一味死板,在维护工人核心利益的前提下,也愿意寻求务实的解决方案。这种基于规则的务实,反而让他心里更踏实了些。
雨停后,工人们果然如承诺般,在保证质量的前提下,起早贪黑,全力赶工。老古也重新调整了施工安排,提高了效率。最终,在截止日期前,抢回了大部分延误的工期,顺利通过了节点验收。甲方对进度表示满意,工程款也如期支付。
收到这笔款子的当天下午,张广富就按照协议约定,将旧债总额的百分之五十,加上协议约定的、略高于银行利率的“补偿金”,打入了老古、老赵、老刘等几位主要债权人的账户。收到转账短信的那一刻,老赵盯着手机屏幕看了很久,眼圈有些发红,最终只是用力拍了拍老古的肩膀,什么也没说。老刘则直接给张广富发了条短信,只有两个字:“收到。” 张广富收到短信,看着那两个字,五味杂陈,但心里一块沉甸甸的石头,似乎松动了一些。
资金回笼,加上后续工程款的预期,项目的运转终于进入良性循环。张广富的压力小了,脸上的阴霾也散去了不少。他不再像最初那样,对协议的每一条款都感到束缚和抵触,反而开始主动与老古商量,如何优化管理,节约成本,提高效率,以确保最终利润能够覆盖工资担保基金和其他开销后,还有盈余。因为协议已经写明,利润超出部分,在清偿旧债、支付完所有成本和预留基金后,剩余的,是他张广富的。他的利益,第一次与项目的整体效益如此直
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