周一上午十点，XX科技内部办公系统自动推送的一条待办事项通知，出现在王海的电脑屏幕上。标题是“关于战略投资部组织架构及部分人员职责调整的通知（人字〔2023〕第X号）”。他心头一紧，一种不祥的预感袭来。通常这类涉及“组织架构”和“职责调整”的通知，往往意味着人事变动。
他移动鼠标，点开通知。文件很长，前面部分是官样的套话，阐述调整是为了“适应公司战略发展需要，优化资源配置，提升投资决策与风险管理效能”云云。他快速下拉，目光扫过那些不熟悉的部门和名字，直到在“战略投资部”的章节下，看到了自己的名字。
“……经研究决定，对战略投资部部分管理职责及汇报关系进行优化调整。具体如下：”
“一、撤销原‘早期硬科技投资组’与‘成长及并购组’的临时合并管理架构，恢复独立设置。‘早期硬科技投资组’由李XX（原副总监）负责；‘成长及并购组’由赵XX（原高级总监）直接管理。”
“二、王海同志不再担任战略投资部副总监职务，不再具体负责早期硬科技投资板块管理工作。即日起，王海同志工作关系调整至部门‘战略研究与专项支持办公室’，担任高级投资顾问，主要职责为：协助部门进行行业前沿趋势研究、特定项目深度分析、投后项目风险评估支持等，直接向部门总经理赵XX汇报。”
“三、原由王海同志负责的‘迅能科技’项目风险处置扫尾工作，移交至部门‘专项风险处置小组’统一负责，王海同志需全力配合完成工作交接……”
“高级投资顾问”。王海盯着这五个字，血液仿佛瞬间凝固了。这是一个典型的“虚职”。听起来头衔尚可，保留了一定级别（“高级”），但实际上被剥夺了所有具体管理权限和核心业务职能。从“副总监”到“高级顾问”，虽然名义上可能薪资级别未立刻大幅下调（通常有缓冲期），但实权尽失，从管理者变成了一个纯粹的研究和辅助角色，被边缘化至部门最不起眼的角落。而且，汇报关系变成了直接向赵总，这意味着他被置于赵总的直接、无缓冲的审视之下，任何表现都一览无余。
不再负责“迅能”扫尾，看似解脱，实则是彻底将他与这个“污点”项目做切割，也剥夺了他最后一点可能从该项目后续处置中获得某种“转机”或“信息”的机会。
通知最后，是公式化的“望各部门及相关人员知悉并配合执行”，落款是公司人力资源部和战略投资部，盖着红色的电子章。
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