次出现缺口。
其次，是信息的获取层级和质量的下降。“高级投资顾问”虽然名义上仍可接触一些行业研究资料，但将远离具体的项目决策讨论、内部评估会议、以及与创业公司高层的直接接触。他能提供给陈默的“有价值”信息的数量和质量，都将大打折扣。陈默会怎么看？会不会认为他的“价值”在迅速贬值？
第三，是个人声誉和影响力的毁灭性打击。在XX科技这样的地方，从管理岗被撸下来，调任虚职，几乎等于公开宣布“此人已出局”。同事的眼光会变，以往建立的人脉关系会迅速冷却，未来在公司内部将举步维艰。这对他试图稳住职位、维持“价值”的计划，是沉重一击。
第四，也是最重要的，是心理上的彻底溃败。这意味着他试图通过“努力工作”在XX科技内部挽回局面的努力，被制度无情地否定和终结。他最后的、赖以维持表面尊严和“正常”生活的职业支柱，出现了深深的裂痕。
他睁开眼，目光落在电脑屏幕上那份冰冷的通知上。“高级投资顾问”。这几个字像针一样刺眼。他知道，从这一刻起，他在XX科技的处境，将进入一个更加寒冷、更加被动、也更加危险的阶段。
他开始整理手头的工作，准备交接。电脑文件、项目资料、联系人列表……每一样东西，此刻都像是在提醒他曾经拥有的、如今已失去的一切。几个同事路过他的工位，目光有些闪烁，有人欲言又止，最终只是点点头匆匆走开。气氛微妙而尴尬。
下午，部门综合处的小李拿来一份工作交接清单让他签字。他木然地一项项核对，签字。小李的态度客气而疏离，公事公办。
“王总……王顾问，”小李改了口，“您的OA权限和部分系统访问权限，稍后会根据新岗位进行调整。具体办公用品和座位，暂时不变，但后续如果部门有统一规划，再通知您。”
“好的，谢谢。”王海点头。
小李离开后，办公室里更安静了。王海坐在那里，感到前所未有的孤立。他看了一眼手机，屏幕上没有任何来自陈默或李成的消息。他们知道了吗？或许还不知道，或许知道了但不在意，或许……正在评估他这个“资产”贬值的程度和新的“使用方式”。
他必须尽快将这个消息“汇报”给陈默那边。这属于可能影响他“还款能力”和“价值产出”的重大变动。但他该怎么措辞？直接说自己被降职、边缘化了？那会不会让陈默觉得他彻底失去了利用价值，从而采取更激进的催收措施？还是应该换
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