家族理事会讨论。
三、理事会的争论
家族理事会上，贝西克的再投入计划，引发了激烈的争论。
二叔第一个发言：“西克，二叔不同意你的计划。大家辛辛苦苦干了这么久，好不容易盈利了，你却要把钱全部再投入。那大家图什么？”
表姐附和道：“是啊，西克。表姐不是贪钱。但表姐觉得，适当的奖励，是必要的。这样才能激励大家继续努力。”
六姑父说：“西克，六姑父理解你的想法。但六姑父觉得，可以拿出一部分发奖金，剩下的再投入。这样两全其美。”
贝西克说：“各位，我理解你们的想法。但我想问大家一个问题：木头学院的使命是什么？”
二叔说：“帮助被低估者。”
贝西克说：“对。帮助被低估者。如果我们把盈利分掉了，我们能帮助的人，就会减少。如果我们把盈利再投入，我们能帮助的人，就会增加。你们觉得，哪个更重要？”
二叔沉默了。
表姐说：“西克，你说得对。但表姐还是觉得，适当的奖励是必要的。”
贝西克说：“表姐，我没有说不奖励。我的意思是，奖励的方式，不一定是发奖金。我们可以用其他的方式，来表达对大家的感谢。”
他提出了一个替代方案：不发奖金，但为每位全职员工，提供免费的高级会员资格、每年一次的健康体检、以及每月两天的带薪学习假。
这个方案，最终获得了理事会的一致通过。
四、再投入的执行
盈利全部再投入的计划，在理事会通过后，开始执行。
第一笔投入，是课程研发。贝西克亲自担任课程研发负责人，带领三位资深导师，开发了一套全新的课程体系。新课程体系，更加注重实操性和互动性。增加了大量的案例分析、角色扮演和小组讨论环节。
第二笔投入，是导师培训。贝西克从新加坡校区，调来了陈慧玲导师，担任导师培训负责人。她设计了一套为期三个月的导师培训计划，包括理论学习、实习观摩和试讲考核三个环节。所有在职导师，都必须参加培训并通过考核。
第三笔投入，是助学金计划。贝西克将助学金计划的预算，提高了两倍。这意味着，可以有更多的经济困难用户，获得免费会员资格。他还简化了申请流程，将审核时间从一周缩短到三天。
五、再投入的成效
盈利全部再投入半年后，成效开始
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